世界のフロントラインワーカーのトレーニング市場：2022年189億ドルから2027年401億ドルに達する見込み
フロントラインワーカーのトレーニング市場規模は、2022年の189億米ドルから2027年には401億米ドルへと、予測期間中に16.2%の複合年間成長率（CAGR）で成長すると予測されます。最前線のパフォーマンスを向上させるためのスキルベースの客観的なトレーニングのニーズの高まりや、最前線の労働者のためのインタラクティブでパーソナライズされたトレーニング環境を統合するニーズの高まりなど、さまざまな要因が最前線の労働者トレーニング市場の成長を後押ししています。
最前線で働く人々は、独特の学習スタイルを持っており、ライブのトレーニングや文書ベースのプログラムでは対応できないことが多いのです。おそらく、ビデオベースのトレーニングは、ビデオの速度、キャプション、ビデオ内検索など、視聴体験をカスタマイズできるようにすることで、すべての労働者をサポートします。また、ビデオベースのトレーニングは、インタラクティブな要素も兼ね備えているため、現場の社員がトレーニングに積極的に参加できるようになっています。例えば、営業部門やカスタマーサービス部門は、見込み客との電話やデモを録画して、問題解決や顧客とのコミュニケーションといったソフトスキルを教えることができます。一方、技術系の組織では、マルチソースのビデオフィードを使用して、機器のメンテナンスを録画し、技術者が同じ機器を修理している間に現場で見ることができるようにすることができるかもしれません。これらのベストプラクティスを念頭に、企業はモバイルとフロントラインワーカーのトレーニングを優先し、パーソナライズすることで、エンゲージメントと生産性を高め、従業員のつながりと権限委譲の感覚を構築することができます。
業界を問わず、多くの企業はいまだに本格的なトレーニングや開発プログラムに依存しており、すでに詳細なトレーニングや開発コンテンツを持っていますが、これをマイクロコンテンツに変換することは困難です。既存のトレーニングや教育コンテンツは、カバーするコンセプトが広範囲に及ぶことがあります。既存のトレーニングコンテンツをマイクロコンテンツに変換することは、面倒でコストがかかるため、世界中の企業は膨大な費用をかけることを躊躇してしまいます。どのコンテンツを残し、どのコンテンツを捨てるかを決めなければならないため、コンテンツをマイクロフレームワークに整理することは、組織にとって困難なことです。さらに、既存のトレーニングコンテンツを無理やりマイクロラーニング・ソリューションに組み込むと、トレーニングおよび開発プログラムの目的にそぐわない場合があります。マイクロラーニングベースのトレーニングを効果的に実施するために、組織はトレーニングコンテンツをゼロから構築する必要があるかもしれませんが、これは非常にコストがかかる可能性があります。
T COVID-19ウイルスの蔓延による世界的なロックダウンのため、教育機関はオンラインによる授業の実施を余儀なくされています。その結果、教育機関や企業のオンライン学習プラットフォームへの需要が高まり、最前線のトレーニングソリューションへの投資につながっています。例えば、インドの教育テクノロジー企業であるBYJU’Sは、3月に学習アプリへの無料アクセスを発表し、新規受講者数が150%増加した。3月から4月にかけて、1,350万人以上の新入生がこのプラットフォームを利用したことを記録しています。社会的な距離の取り方や学校の閉鎖が一般的になった今、オンライン教育はカリキュラムの重要な一部となっています。COVIDは依然として世界中に普及していますが、多くの企業は、最も有益なタイプのシナリオベースのトレーニングの1つである、職場での実体験のようなものを提供することが困難であると感じています。特に最前線で働く従業員にとって、実体験に基づいたシナリオトレーニングを提供できるトレーニングソリューションの提供は不可欠です。そのため、バーチャルラーニングを利用することで、企業は標準的な文書やビデオを作成し、すべての従業員が適切な安全プロトコルの基本的な知識を身につけることができるようにすることができます。
従業員、研修生、スタッフ、学生を含む学習者のモチベーションの低下は、組織にとって世界的に深刻な課題となっている。これは、学習者がマイクロラーニングのメリットを知らない、配信されたコンテンツに熱意がない、または主題に興味がないことに起因しています。学習者のモチベーションの低下は、マイクロラーニングのソリューションやコンテンツプロバイダーにとって大きな課題です。マイクロラーニングソリューションとコンテンツプロバイダーは、学習者の意欲を維持するために、ソリューションをより強固なものにし、インタラクティブなコンテンツを提供するという課題に直面しなければならない。ベンダーは、今日の競争の激しい市場で信頼を得て、効率的なマイクロラーニング・ソリューションを提供し、クライアントのトレーニングおよび開発ニーズを満たし、学習者の関与を維持するために努力しています。最前線で働く人々とのコミュニケーションは、すべての雇用主にとって広く存在する課題です。明確なチームコミュニケーションとリーダーシップへのダイレクトラインがなければ、最前線のスタッフはしばしば取り残されたと感じることがあります。最前線で働く人々のコミュニケーションを強化するために、組織は最前線で働く人々に働きかけ、参加してもらうためのコミュニケーション戦略を設計する必要があります。
フロントラインワーカーのトレーニング市場は、アプリケーションに基づいて、コンテンツ管理、パフォーマンス管理、タレント管理、リスク＆コンプライアンス管理、キャンペーン管理、ゲーミフィケーション、その他のアプリケーション（ゲーミフィケーション、リスク評価＆テスト、個別エンゲージメント＆推奨）に分類されます。リスク＆コンプライアンス管理アプリケーションの分野は、予測期間中に最も高い成長率を示すと予想されます。コンプライアンスを緩和し、より良いパフォーマンスのためにリスクを評価するニーズの高まりが、リスク＆コンプライアンス管理ビジネスアプリケーションのための現場作業員トレーニングソリューションの成長を後押ししています。さらに、刻々と変化する法律や規制の状況、コンプライアンス・リスクを効果的に管理することで、現場作業員に将来の問題を特定し、軽減するためのツールを提供することがますます増えています。
フロントラインワーカーのトレーニング市場を企業ユーザー別に見ると、BFSI、小売、ヘルスケア、交通・物流、政府・公共機関、建設、その他の企業ユーザー（公益事業、製造、接客、通信）などが挙げられます。現在、フロントラインワーカーのトレーニングの導入は、他の企業ユーザーと比較して、ヘルスケアユーザーがリードしています。また、運輸・物流分野では、予測期間中に急速な成長が見込まれています。従業員の生産性を向上させ、エンゲージメントを強化する必要性が高まっていることが、あらゆるタイプの企業ユーザーにおけるフロントラインワーカーのトレーニングソリューションの採用を促進するものと期待されます。
予測期間中、北米はフロントラインワーカーのトレーニング市場をリードすると予想されます。新興企業におけるフロントライン・トレーニングへの投資の増加や、主要部門におけるeラーニング技術の成長が、同地域におけるフロントライン作業員トレーニング市場の成長を牽引すると考えられます。米国やカナダなどのさまざまな経済圏でeラーニングやモバイルベースのトレーニングの重要性が高まっていることが、同地域の市場成長の原動力になると考えられます。
主な市場参入企業
最前線作業員トレーニングソリューションおよびサービスプロバイダーは、市場での提供を強化するために、新製品の発売、製品のアップグレード、パートナーシップや契約、事業拡大、M&Aなど、さまざまな種類の有機および無機の成長戦略を実施しています。フロントラインワーカーのトレーニング市場の主なプレイヤーは、PTC（米国）、Beekeeper（スイス）、Microsoft（米国）、Google（米国）、Axonify（カナダ）、iTacit（カナダ）、Frontline Data Solutions（米国）、Intertek Alchemy（米国）、Blackboard（米国）、D2L（カナダ）、Disprz（インド）、Opus Training（米国）、Rallyware（米国）、などです。SAP Litmos（米国）、Adobe（米国）、Oracle（米国）、Cornerstone OnDemand（米国）、BizLibrary（米国）、CrossKnowledge（フランス）、Orion Labs（米国）、Skyllful（米国）、OttoLearn（カナダ）。Enabley（イスラエル）、Epignosis（米国）、EduMe（英国）、YOOBIC（英国）、Bites（イスラエル）、MobieTrain（ベルギー）、Maximl（インド）、Flip（米国）、Anthill（米国）、Skedulo（米国）です。
【目次】
1 はじめに（ページ番号 – 52）
1.1 調査目的
1.2 市場の定義
1.2.1 包含と除外
1.3 市場の範囲
1.3.1 市場のセグメンテーション
1.3.2 対象地域
1.3.3 考慮した年数
1.4 考慮した通貨
表1 米ドル為替レート、2019年～2021年
1.5 ステークホルダー
2 調査の方法（ページ番号 – 57）
2.1 調査データ
図 1 フロントラインワーカーのトレーニング市場：調査デザイン
2.1.1 二次データ
2.1.2 一次データ
表2 一次インタビュー
2.1.2.1 プライマリーデータ内訳
2.1.2.2 主要な業界インサイト
2.2 市場の分類とデータの三角測量
図2 データトライアングレーション
2.3 市場規模の推定
図3 フロントラインワーカーのトレーニング市場：トップダウンアプローチとボトムアップアプローチ
2.3.1 トップダウンアプローチ
2.3.2 ボトムアップアプローチ
図4 市場規模の推定方法 – アプローチ1（供給側）。フロントラインワーカーのトレーニング市場におけるソリューション/サービスからの収益
図5 市場規模推定手法-アプローチ2（ボトムアップ）（サプライサイド）。フロントラインワーカーのトレーニング市場におけるサービスからの集合的収益
図6 市場規模推定方法論-アプローチ3、ボトムアップ（供給側）。第一線で活躍する人材育成市場のサービスからの集合的収益
図 7 市場規模推定手法-アプローチ 4、ボトムアップ（需要側）。フロントライン人材育成費全体に占めるフロントライン人材育成の割合
2.4 市場予測
表3 ファクター分析
2.5 企業評価マトリクス手法
図 8 企業評価マトリックス：基準の重み付け
2.6 スタートアップ/SM評価マトリックス方法論
図9 スタートアップ/SM評価マトリックス：クライテリアの重み付け
2.7 本研究の前提条件
2.8 調査の限界
3 エグゼクティブサマリー (ページ – 70)
表4 フロントラインワーカーのトレーニングの世界市場規模および成長率、2018～2021年（百万米ドル、前年比 %）。
表5 現場作業員トレーニングの世界市場規模および成長率、2022-2027年（百万米ドル、前年比 %）。
図 10 2022 年、最前線作業員トレーニング市場において、ソリューション部門がより高い市場規模を占める
図 11 最前線作業者トレーニング市場では、2022 年に最前線 LMS 分野がより高い市場規模を占める
図12 サポート＆メンテナンスサービス部門が2022年に高い市場シェアを占める
図13 ブレンデッドラーニング部門が2022年に最も高い市場規模を占める
図14 技術者研修分野が2022年に最も大きな市場規模を占める
図15 コンテンツ管理分野が2022年に最も高い市場シェアを占める
図16 大企業向け分野が2022年に最大の市場規模を占める
図17 クラウド分野が2022年に高いシェアを占める
図18 アカデミックユーザー部門が2022年に高いシェアを占める
図19 高等教育分野が2022年に高いシェアを占める
図20 ヘルスケア企業ユーザー部門が2022年に高い市場シェアを占める
図21 2022年、前線作業員訓練市場は北米が最も高い市場シェアを占め、アジア太平洋地域が高いCAGRで成長する
4 PREMIUM INSIGHTS（ページ番号-77）
4.1 最前線作業者トレーニング市場における魅力的な機会
図22 企業のBYOD需要の高まりと、スキルベースおよび結果重視のトレーニングの必要性が市場の成長を促進する
4.2 最前線で働く人々のトレーニング市場：上位3つのアプリケーション
図23 リスク＆コンプライアンス管理分野は予測期間中に高いCAGRで成長する
4.3 フロントラインワーカーのトレーニング市場：コンポーネント別、上位3つのアプリケーション
図24 ソリューションとコンテンツ管理部門が2022年に高い市場シェアを占める
4.4 フロントラインワーカーのトレーニング市場：地域別
図25 北米が2022年に高い市場シェアを占める
5 市場の概要と業界の動向（ページ番号-80）
5.1 はじめに
5.2 市場ダイナミクス
図 26 推進要因、抑制要因、機会、および課題。フロントラインワーカートレーニング市場
5.2.1 推進要因
5.2.1.1 学習コンテンツを効果的に管理するためのLMSに対する需要の増加
5.2.1.2 企業におけるBYODの需要の高まり
5.2.1.3 現場のパフォーマンスを向上させるためのスキルベース、目的別トレーニングのニーズが高まっている。
5.2.1.4 インタラクティブでパーソナライズされたトレーニング環境を統合する必要性
5.2.2 制約事項
5.2.2.1 パフォーマンスのモニタリングとRoIの測定の欠如
5.2.2.2 既存のトレーニングコンテンツをマイクロコンテンツに変換することに消極的な企業
5.2.3 機会
5.2.3.1 パンデミックによるバーチャルトレーニングの需要増加
5.2.3.2 トレーニング体験向上のためのAR、VR、AI、MLなどの破壊的技術の利用拡大
5.2.4 課題
5.2.4.1 多言語対応の必要性
5.2.4.2 業務を明確にするためのスキル人材不足
5.2.4.3 現場作業者の推進力、コミュニケーションの不足
5.2.5 累積成長分析
5.3 ECOSYSTEM
図 27 最前線で働く人のトレーニング市場：エコシステム
表6 最前線作業者トレーニング市場：エコシステム
5.4 サプライチェーン分析
図28 サプライチェーン分析
5.5 特許分析
5.5.1 方法論
5.5.2 文書タイプ
表7 出願された特許、2018-2021年
5.5.3 イノベーションと特許出願
図 29 年間付与される特許の総数、2019-2022 年
5.5.4 上位出願者
図30 特許出願数の多い企業上位10社、2019-2022年
5.6 前線作業員訓練市場のバイヤー/クライアントに影響を与える動向/混乱
図31 前線作業員訓練市場：買い手/顧客に影響を与える動向/混乱
5.7 平均販売価格
表8 平均販売価格分析、2021年
5.8 ポーターズファイブフォース分析
表 9 各勢力が前線作業員訓練市場に与える影響
図 32 ポーターズファイブフォース分析
5.8.1 新規参入の脅威
5.8.2 代替品の脅威
5.8.3 供給者のバーゲニングパワー
5.8.4 買い手のバーゲニングパワー
5.8.5 競争相手との競合の激しさ
5.9 規制の状況
5.9.1 規制機関、政府機関、その他の組織
表10 北米：規制機関、政府機関、その他の組織のリスト
表 11 ヨーロッパ: 規制機関、政府機関、その他組織のリスト
表12 アジア太平洋地域: 規制機関、政府機関、その他組織のリスト
表13 中東・アフリカ: 規制機関、政府機関、その他組織のリスト
表14 ラテンアメリカ: 規制機関、政府機関、その他組織のリスト
5.10 技術動向
5.10.1 人工知能と機械学習
5.10.2 クラウドコンピューティング
5.10.3 データ分析
5.10.4 5gネットワーク
5.10.5 メタバース
5.10.6 拡張現実と仮想現実
5.11 規制の影響
5.12 ケーススタディ分析
5.12.1 BFSI
5.12.1.1 ケーススタディ オマーンアラブ銀行のナレッジワーカーの継続的な学習の実現
5.12.1.2 ケーススタディ: ヨマ銀行の全従業員を対象としたAIを活用した学習ハブ
5.12.2 アカデミック
5.12.2.1 ケーススタディ: EnableyがDan.ITのインストラクター主導の対面トレーニング時間短縮を支援
5.12.3 フード＆ビバレッジ
5.12.3.1 ケーススタディ: ボンデュエルグループは、医療支援を必要とする事故の50％削減を達成しました。
5.12.3.2 ケーススタディ。Intertek Alchemyは、TruFoodMfgが怪我を減らし、貯蓄を増やすのに役立っています。
5.12.3.3 ケーススタディ: Keurig Dr Pepperは、オペレーションを改善するためにアルケミーのトレーニング、強化、および監査準備のソリューションを選択しました。
5.12.3.4 ケーススタディ DeliverooはTalent LMSソリューションを導入し、サインアップ時間を短縮し、より良いトレーニングが受けられるようにしました。
5.12.4 ヘルスケア
5.12.4.1 ケーススタディ。Beekeeperは、DRK Säckingen’sの部門間コミュニケーション要件を支援します。
5.12.5 小売
5.12.5.1 ケーススタディ。Bhima Jewelsの全従業員向けパーソナライズされた学習体験プラットフォーム
5.12.6 製造業
5.12.6.1 ケーススタディ。マヒンドラ・ディーラーシップの従業員向けにカスタマイズされた熟練者向けソリューション
5.12.7 ホスピタリティ
5.12.7.1 ケーススタディ。Marriott Buckhead Atlantaに、音質と使用可能範囲を大幅に向上させた標準化ソリューションを提供
5.12.8 ユーティリティ
5.12.8.1 ケーススタディ。DisprzはIndian Oil Corporation Limitedのモバイル主導型トレーニングにより、継続的な学習文化を創造しています。
5.13 スキルタイプ フロントラインワーカーのトレーニング市場
5.13.1 レジリエンス（回復力
5.13.2 ディエスカレーション
5.13.3 コミュニケーション
5.13.4 戦略的思考
5.13.5 自己肯定感
5.14 2022-2023年の主なカンファレンス＆イベント
表15 フロントラインワーカーのトレーニング市場：コンファレンス＆イベントの詳細リスト
5.15 主要なステークホルダーと購買基準
5.15.1 購入プロセスにおける主要なステークホルダー
図33 上位3つのアプリケーションの購買プロセスにおけるステークホルダーの影響力
表16 上位3つのアプリケーションの購入プロセスにおけるステークホルダーの影響力(%)
5.15.2 購入基準
図 34 上位 3 つのアプリケーションの主な購入基準
表 17 アプリケーションの上位 3 つに関する主な購入基準
6 最前線作業員訓練市場：構成要素別（ページ番号 – 110)
6.1 はじめに
6.1.1 コンポーネント フロントラインワーカートレーニング市場の促進要因
図 35 ソリューション部門は予測期間中に大きな市場規模で成長する
表18 前線作業員トレーニング市場：コンポーネント別、2018年～2021年（百万USドル）
table 19 前線作業員トレーニング市場、コンポーネント別、2022年～2027年（百万USドル）
6.2 ソリューション
6.2.1 企業は、単一の学習プラットフォームを使用して、従業員のスキルアップのためにトレーニングソリューションを導入する。
図 36 フロントラインLMS分野は予測期間中に最大の市場規模に成長する
表20 フロントラインワーカートレーニング市場：ソリューション別、2018年～2021年（百万米ドル）
表21 フロントラインワーカートレーニングソリューション市場：ソリューション別、2022年～2027年（百万USドル）
表22 フロントラインワーカーのトレーニングソリューション市場：地域別、2018-2021 (百万米ドル)
表23 フロントラインワーカートレーニングソリューションの地域別市場、2022-2027年（百万米ドル）
6.2.1.1 フロントライン学習管理システム
表 24 フロントラインLMS市場：地域別、2018-2021 (百万米ドル)
表25 フロントラインLMS地域別市場、2022年～2027年（百万米ドル）
6.2.1.2 マイクロラーニングベースプラットフォーム
table 26 マイクロラーニングベースプラットフォーム市場：地域別、2018-2021 (US$百万)
table 27 マイクロラーニングベースのプラットフォーム市場：地域別、2022-2027 (US$百万)
6.2.1.3 その他のソフトウェアツール
table 28 その他のソフトウェアツール市場：地域別、2018-2021 (百万米ドル)
table 29 その他のソフトウェアツール地域別市場、2022-2027年 (百万米ドル)
6.3 サービス
6.3.1 技術進歩の増加により、最前線のトレーニングサービスに対する需要が高まる
図 37 サポート＆メンテナンスサービスは予測期間中に最大の市場規模に成長
表30 フロントラインワーカートレーニング市場 サービス別、2018-2021 (百万米ドル)
table 31 フロントラインワーカートレーニングサービス市場：サービス別、2022-2027年（百万米ドル）
表 32 フロントラインワーカートレーニングサービス市場：地域別、2018-2021 (百万米ドル)
table 33 フロントラインワーカートレーニングサービス市場：地域別、2022年～2027年（百万米ドル）
6.3.1.1 コンサルティングサービス
table 34 フロントラインワーカートレーニングコンサルティングサービス市場：地域別、2018-2021 (US$百万)
table 35 フロントラインワーカーのトレーニングコンサルティングサービス市場：地域別、2022-2027 (百万米ドル)
6.3.1.2 インプリメンテーションサービス
table 36 フロントラインワーカーのトレーニング実施サービス市場：地域別、2018-2021 (US$百万)
table 37 フロントラインワーカーのトレーニング実施サービス市場：地域別、2022-2027 (百万米ドル)
6.3.1.3 サポート＆メンテナンスサービス
table 38 フロントラインワーカーのトレーニングサポート＆メンテナンスサービス市場：地域別、2018-2021 (US$百万)
表 39 フロントラインワーカートレーニングサポート＆メンテナンスサービス地域別市場、2022-2027 (百万USドル)
7 最前線作業員トレーニング市場、学習モード別（ページ番号 – 122)
7.1 はじめに
7.1.1 学習モード：最前線作業員トレーニング市場の促進要因
図 38 ブレンデッドラーニングセグメントが2022年に最前線作業員トレーニング市場をリードする
表 40 フロントラインワーカーのトレーニング市場：学習モード別、2018年～2021年（百万米ドル）
table 41 フロントラインワーカートレーニング市場：学習モード別、2022年～2027年（百万USドル）
7.2 ブレンデッドラーニング
7.2.1 ブレンデッドラーニングは最前線市場の成長を加速させる
表 42 ブレンデッドラーニング：フロントラインワーカートレーニング市場：地域別、2018-2021 (百万米ドル)
表43 ブレンデッドラーニング：フロントラインワーカートレーニング市場：地域別、2022-2027年（百万USドル）
7.3 モバイルラーニング
7.3.1 モバイルベースの学習への切り替えは、企業にとってより効果的で直感的なものになる
表44 モバイルラーニング：フロントラインワーカーのトレーニング市場：地域別、2018-2021 (百万米ドル)
表45 モバイルラーニング：フロントラインワーカートレーニング市場：地域別、2022年〜2027年（百万USドル）
7.4 バーチャルラーニング
7.4.1 適応性と柔軟性により、バーチャルラーニングは好ましい学習方法になる
表 46 バーチャルラーニング：フロントラインワーカートレーニング市場：地域別、2018-2021 年（百万米ドル）
表 47 バーチャルラーニング：フロントラインワーカートレーニング市場：地域別、2022-2027 年（百万米ドル）
8 フロントラインワーカートレーニング市場、展開モード別（ページ番号 – 128)
8.1 導入
8.1.1 展開モード。フロントラインワーカートレーニング市場の促進要因
図 39 クラウド分野が 2022 年の最前線作業員トレーニング市場をリードする
表 48 配備モード別フロントラインワーカートレーニング市場、2018-2021 (百万米ドル)
表 49 フロントラインワーカートレーニング市場：展開モード別、2022年～2027年（百万USドル）
8.2 クラウド
8.2.1 トレーナーや作業員に柔軟性と拡張性をもたらすクラウドベースのトレーニングソリューション
表 50 クラウド：最前線作業員トレーニング市場：地域別、2018-2021 (百万米ドル)
表51 クラウド：最前線作業員トレーニング市場：地域別、2022年～2027年（百万USドル）
8.3 オンプレミス
8.3.1 オンプレミス展開モードにより、インフラのアップグレードコストを回避する最前線トレーニングソリューション
表 52 オンプレミス フロントラインワーカートレーニング市場：地域別、2018-2021 (百万米ドル)
表 53 オンプレミス: フロントラインワーカートレーニング市場：地域別、2022-2027 (百万米ドル)
9 最前線作業員トレーニング市場：組織規模別（ページ番号 – 133)
9.1 はじめに
9.1.1 組織サイズ：フロントラインワーカートレーニング市場の促進要因
図 40 中小企業部門は予測期間中に高い成長率を記録する
表 54 組織サイズ別フロントラインワーカー研修市場、2018-2021 年 (百万米ドル)
表55 組織規模別フロントラインワーカートレーニング市場、2022-2027年（百万米ドル）
9.2 大企業
表 56 大企業: フロントラインワーカーのトレーニング市場：地域別、2018-2021年（百万米ドル）
表 57 大企業: 最前線作業員トレーニング市場：地域別、2022-2027年（百万米ドル）
9.3 中堅・中小企業
表 58 中小企業: フロントラインワーカーのトレーニング市場：地域別、2018-2021 (百万米ドル)
表59 中小企業: フロントラインワーカートレーニング市場、地域別、2022-2027年（百万US$)
10 最前線作業員トレーニング市場、用途別（ページ番号 – 137)
10.1 はじめに
10.1.1 アプリケーション フロントラインワーカートレーニング市場の促進要因
図 41 リスク＆コンプライアンス管理部門は予測期間中に最も高い CAGR で成長する
表 60 フロントラインワーカートレーニング市場：用途別、2018-2021 (百万米ドル)
table 61 フロントラインワーカートレーニング市場：アプリケーション別、2022-2027年（百万USドル）
10.2 コンテンツ管理
10.2.1 コンテンツ管理によるコンテンツのサイロ化とメンテナンスの煩わしさの解消
表 62 コンテンツ管理: フロントラインワーカートレーニング市場：地域別、2018-2021 (百万米ドル)
表63 コンテンツ管理: フロントラインワーカートレーニング市場：地域別、2022年～2027年（百万USドル）
10.3 パフォーマンス管理
10.3.1 企業目標と従業員個人のパフォーマンスを一致させる
表 64 パフォーマンス管理: フロントラインワーカートレーニング市場：地域別、2018-2021 (百万米ドル)
表 65 パフォーマンス管理: フロントラインワーカートレーニング市場：地域別、2022-2027 (百万米ドル)
10.4 タレントマネジメント
10.4.1 従業員の定着を促進するためのタレントマネジメントアプリケーションを用いた適切なトレーニングソリューション
表 66 タレントマネジメント: フロントラインワーカートレーニング市場：地域別、2018-2021 (百万米ドル)
表 67 タレントマネジメント: フロントラインワーカートレーニング市場：地域別、2022年～2027年（百万米ドル）
10.5 リスク＆コンプライアンス管理
10.5.1 従業員にトレーニングリソースを装備するために、コンプライアンスとリスクを効果的に管理する必要性
表 68 リスク＆コンプライアンス管理: フロントラインワーカーのトレーニング市場：地域別、2018-2021 (百万米ドル)
表 69 リスク＆コンプライアンス管理: フロントラインワーカートレーニング市場：地域別、2022-2027年（百万米ドル）
10.6 キャンペーン管理
10.6.1 効果的なマーケティングキャンペーンを管理するために組織に利益をもたらすフロントラインワーカートレーニングソリューション
表 70 キャンペーン管理: フロントラインワーカートレーニング市場：地域別、2018-2021 (百万米ドル)
表 71 キャンペーン管理: フロントラインワーカートレーニング市場：地域別、2022年～2027年（百万USドル）
10.7 オンボーディングとエンゲージメント
10.7.1 より良いエンゲージメントのためのオンボーディングプロセスの処理の必要性
表 72 オンボーディングとエンゲージメント フロントラインワーカーのトレーニング市場：地域別、2018-2021 (百万米ドル)
表 73 オンボーディング＆エンゲージメント フロントラインワーカートレーニング市場：地域別、2022-2027年（百万米ドル）
10.8 その他のアプリケーション
表 74 その他の用途: フロントラインワーカートレーニング市場：地域別、2018-2021 (百万米ドル)
表 75 その他の用途: 最前線作業員トレーニング市場：地域別、2022年～2027年（百万米ドル）
11 最前線作業員トレーニング市場、トレーニングタイプ別（ページ番号 – 147)
11.1 はじめに
11.1.1 トレーニングタイプ フロントラインワーカートレーニング市場の促進要因
図 42 ソフトスキル部門は予測期間中に最も高い CAGR で成長する
表 76 トレーニングタイプ別フロントラインワーカートレーニング市場、2018-2021 (百万米ドル)
table 77 フロントラインワーカートレーニング市場：トレーニングタイプ別、2022-2027年（百万米ドル）
11.2 シナリオベースのトレーニング
表78 シナリオベーストレーニング：フロントラインワーカートレーニング市場（地域別）、2018-2021 (百万米ドル)
表79 シナリオベースのトレーニング：最前線作業員トレーニングの地域別市場（2022-2027年）（百万USドル
11.3 テクニカルトレーニング
table 80 テクニカルトレーニング：フロントラインワーカートレーニング市場：地域別、2018-2021 (百万米ドル)
表81 技術トレーニング：フロントラインワーカートレーニングの地域別市場（2022-2027年）（百万USドル
11.4 ソフトスキル研修
表82 ソフトスキルトレーニング：フロントラインワーカートレーニング市場：地域別、2018-2021年（百万USドル）
表83 ソフトスキルトレーニング：最前線作業員トレーニングの地域別市場（2022-2027年）（百万USドル
11.5 火災・安全訓練
表 84 火災＆安全トレーニング：フロントラインワーカーのトレーニング市場：地域別、2018-2021 (百万米ドル)
表85 火災＆安全トレーニング：フロントラインワーカートレーニングの地域別市場（2022-2027年）（百万USドル
11.6 コールセンター研修
table 86 コールセンタートレーニング：フロントラインワーカートレーニング市場：地域別、2018-2021 (百万米ドル)
表87 コールセンタートレーニング：フロントラインワーカートレーニングの地域別市場（2022-2027年）（百万USドル
11.7 その他のトレーニングタイプ
表 88 その他のトレーニングタイプ フロントラインワーカートレーニング市場：地域別、2018-2021年（百万米ドル）
表 89 その他のトレーニングタイプ 最前線作業員トレーニングの地域別市場、2022-2027年（百万米ドル）
12 最前線作業員トレーニング市場、ユーザータイプ別（ページ番号 – 156)
12.1 はじめに
12.1.1 ユーザータイプ別 フロントラインワーカートレーニング市場の促進要因
図 43 法人ユーザータイプは予測期間中に高い CAGR で成長する
表 90 最前線作業員トレーニング市場：ユーザータイプ別、2018年～2021年（百万USドル）
table 91 フロントラインワーカートレーニング市場：エンドユーザタイプ別、2022年～2027年（百万USドル）
12.2 アカデミックユーザー
図 44 K-12 ユーザー分野は予測期間中に高い CAGR で成長する
表 92 フロントラインワーカートレーニング市場：学術ユーザー別、2018-2021 (百万米ドル)
表93 フロントラインワーカートレーニング市場：学術ユーザー別、2022年～2027年（百万USドル）
表 94 学術ユーザー：フロントラインワーカートレーニング市場：地域別、2018-2021 (百万米ドル)
table 95 学術ユーザー：フロントラインワーカートレーニング市場（地域別）、2022-2027年（百万米ドル
12.2.1 K12
表 96 K-12：フロントラインワーカートレーニング市場：地域別、2018-2021 (百万米ドル)
表 97 K-12：フロントラインワーカートレーニング市場：地域別、2022-2027 (百万米ドル)
12.2.2 高等教育
表 98 高等教育：フロントラインワーカートレーニング市場：地域別、2018-2021 (百万米ドル)
表99 高等教育：フロントラインワーカートレーニング市場：地域別、2022年～2027年（百万USドル）
12.3 企業向け
図45 運輸・物流ユーザー部門は予測期間中に最も高いCAGRで成長する
表100 フロントラインワーカートレーニング市場：企業ユーザー別、2018-2021年（百万米ドル）
表101 フロントラインワーカートレーニング市場：企業ユーザー別、2022年～2027年（百万USドル）
table 102 企業ユーザー：フロントラインワーカートレーニング市場：地域別、2018-2021 (百万米ドル)
表103 企業ユーザー：フロントラインワーカートレーニング市場：地域別、2022年～2027年（百万米ドル）
12.3.1 BFSI
表 104 BFSI：フロントラインワーカートレーニング市場：地域別、2018-2021 (百万米ドル)
表105 BFSI：フロントラインワーカートレーニング市場：地域別、2022-2027 (百万米ドル)
12.3.2 小売業
table 106 小売業: フロントラインワーカーのトレーニング市場：地域別、2018-2021 (百万米ドル)
表 107 小売業: 最前線作業員トレーニング市場：地域別、2022年～2027年（百万USドル）
12.3.3 ヘルスケア
表 108 ヘルスケア: フロントラインワーカートレーニング市場：地域別、2018-2021 (百万米ドル)
表 109 ヘルスケア: 最前線従事者トレーニング市場：地域別、2022-2027年 (百万米ドル)
12.3.4 運輸・ロジスティクス
表 110 運輸・物流: フロントラインワーカートレーニング市場：地域別、2018-2021 (百万米ドル)
表111 運輸・物流: 最前線作業員トレーニングの地域別市場、2022-2027年 (百万米ドル)
12.3.5 建設業
table 112 建設業：最前線作業員トレーニングの地域別市場、2018-2021 (百万米ドル)
表113 建設業：最前線作業員トレーニングの地域別市場、2022-2027年 (百万米ドル)
12.3.6 政府・公共機関
表 114 政府・公共部門: 最前線作業員トレーニング市場：地域別、2018-2021 (百万米ドル)
表 115 政府・公共部門: 前線作業員トレーニングの地域別市場、2022-2027年 (百万米ドル)
12.3.7 その他の企業ユーザータイプ
表 116 その他の企業ユーザー: 最前線作業員トレーニング市場：地域別、2018-2021 (百万米ドル)
表 117 その他の企業ユーザー フロントラインワーカートレーニング市場：地域別、2022年～2027年（百万米ドル）
13 最前線作業員トレーニング市場、地域別（ページ番号 – 171)
13.1 はじめに
図 46 アジア太平洋地域は予測期間中に最も高い CAGR で成長する
図 47 インドは予測期間中に最も高い成長率を示す
表 118 フロントラインワーカーのトレーニング市場：地域別、2018-2021 (百万米ドル)
表 119 最前線作業員トレーニング市場：地域別、2022-2027 年（百万米ドル）
13.2 北米
13.2.1 北米：最前線勤務者トレーニング市場の促進要因
図 48 北米：市場スナップショット
表 120 北米：最前線作業員トレーニングの構成要素別市場（2018-2021 年）（百万米ドル
表121 北米：前線作業員トレーニングのコンポーネント別市場（2022-2027年）（百万USドル
表 122 北米：最前線作業員トレーニング市場（ソリューション別）：2018-2021 (百万米ドル)
表 123 北米：前線作業員トレーニング市場：ソリューション別、2022-2027年 (百万米ドル)
表 124 北米：最前線作業員トレーニング市場 サービス別 2018-2021 (百万米ドル)
表 125 北米：最前線作業員トレーニング市場 サービス別 2022-2027 年 (百万米ドル)
表 126 北米：フロントラインワーカートレーニング市場：学習形態別、2018-2021 年 (百万 US ドル)
表 127 北米：フロントラインワーカートレーニング市場：学習モード別、2022-2027年（百万USドル）
表 128 北米：フロントラインワーカートレーニング市場：展開モード別、2018-2021 (百万米ドル)
表 129 北米：フロントラインワーカートレーニング市場：展開モード別、2022-2027 年 (百万 US ドル)
表130 北米：フロントラインワーカートレーニング市場：組織規模別、2018-2021年 (百万米ドル)
表 131 北米：最前線作業員トレーニング市場：組織規模別、2022-2027年 (百万米ドル)
表 132 北米：フロントラインワーカートレーニング市場：トレーニングタイプ別、2018-2021 (百万米ドル)
表 133 北米：フロントラインワーカートレーニング市場：トレーニングタイプ別、2022-2027 年 (百万米ドル)
表 134 北米：最前線作業員トレーニング市場：用途別、2018-2021 年 (百万米ドル)
表 135 北米：最前線作業員トレーニング市場：用途別、2022-2027年 (百万米ドル)
表 136 北米：最前線作業員トレーニング市場：エンドユーザタイプ別、2018-2021 年 (百万米ドル)
表 137 北米：最前線作業員トレーニング市場：エンドユーザタイプ別、2022-2027年 (百万米ドル)
表 138 北米：最前線作業員トレーニング市場：学術ユーザー別、2018-2021年 (百万米ドル)
表 139 北米：フロントラインワーカートレーニング市場：学術ユーザー別、2022-2027 年 (百万米ドル)
表 140 北米：フロントラインワーカートレーニング市場（企業ユーザー別）：2018-2021 (百万米ドル)
表 141 北米：フロントラインワーカートレーニング市場：企業ユーザー別、2022-2027 (百万米ドル)
表142 北米：フロントラインワーカートレーニングの国別市場：2018-2021年 (百万米ドル)
表143 北米：フロントラインワーカー研修の国別市場、2022-2027年 (百万米ドル)
13.2.2 米国
13.2.2.1 パフォーマンス向上のための現場作業員のスキルアップ需要の高まりが、現場作業員研修市場を牽引
TABLE 144 米国: 前線作業員トレーニング市場：コンポーネント別、2018-2021 (百万米ドル)
TABLE 145 米国: フロントラインワーカートレーニング市場：コンポーネント別、2022-2027年（百万USドル）
TABLE 146 米国: 最前線作業員トレーニング市場：展開モード別、2018-2021年（百万USドル）
TABLE 147 米国: 最前線勤務者トレーニング市場：展開モード別、2022-2027年（百万米ドル）
TABLE 148 米国: 最前線勤務者トレーニング市場：ユーザータイプ別、2018-2021年（百万米ドル）
TABLE 149 米国: 最前線勤務者トレーニング市場：ユーザータイプ別、2022-2027年 (百万米ドル)
13.2.3 カナダ
13.2.3.1 モバイルベースのトレーニングソリューションで最前線の労働者を訓練し、装備することでパフォーマンスを向上させる必要性が需要を押し上げる
表 150 カナダ: フロントラインワーカーのトレーニング市場：コンポーネント別、2018-2021 (百万米ドル)
表 151 カナダ: フロントラインワーカーのトレーニング市場：コンポーネント別、2022-2027年 (百万米ドル)
表 152 カナダ: 前線作業員トレーニング市場：展開モード別、2018-2021 (百万米ドル)
表 153 カナダ: 最前線作業員トレーニング市場：展開モード別、2022-2027年（百万USドル）
表 154 カナダ: 最前線作業員トレーニング市場：ユーザータイプ別、2018-2021年（百万USドル）
表 155 カナダ: 最前線作業員トレーニング市場：ユーザータイプ別、2022-2027年（百万USドル）
13.3 欧州
13.3.1 欧州: 最前線勤務者トレーニング市場促進要因
表 156 ヨーロッパ: 最前線作業員トレーニング市場：コンポーネント別、2018-2021年 (百万米ドル)
表 157 ヨーロッパ: 前線作業員トレーニング市場：コンポーネント別、2022-2027年 (百万米ドル)
表 158 ヨーロッパ: 前線作業員訓練市場：ソリューション別、2018-2021 (百万米ドル)
表 159 ヨーロッパ: 最前線作業員トレーニング市場：ソリューション別、2022-2027年 (百万米ドル)
表 160 ヨーロッパ: 最前線作業員トレーニング市場：サービス別、2018-2021年（百万USドル）
表 161 ヨーロッパ: 最前線作業員トレーニング市場：サービス別、2022-2027年（百万USドル）
表 162 ヨーロッパ: フロントラインワーカートレーニング市場：学習形態別、2018-2021 (百万USドル)
表 163 ヨーロッパ: フロントラインワーカートレーニング市場：学習モード別、2022-2027年（百万US$)
表 164 ヨーロッパ: 最前線作業員トレーニング市場：展開モード別、2018-2021年（百万USドル）
表 165 ヨーロッパ: 最前線作業員トレーニング市場：展開モード別、2022-2027年 (百万米ドル)
表 166 ヨーロッパ: 最前線作業員トレーニング市場：組織規模別、2018-2021年（百万USドル）
表 167 ヨーロッパ: 前線作業員訓練市場：組織規模別、2022-2027年 (百万USドル)
表 168 ヨーロッパ: 最前線作業員トレーニング市場：トレーニングタイプ別、2018-2021年（百万USドル）
表 169 ヨーロッパ: フロントラインワーカートレーニング市場：トレーニングタイプ別、2022-2027年 (百万米ドル)
表 170 ヨーロッパ: 前線作業員トレーニング市場：用途別、2018-2021 (百万米ドル)
表 171 ヨーロッパ: 前線作業員トレーニング市場：用途別、2022-2027年 (百万USドル)
表 172 ヨーロッパ: 最前線作業員トレーニング市場：エンドユーザタイプ別、2018-2021 (百万米ドル)
表 173 ヨーロッパ: 最前線作業員トレーニング市場：エンドユーザタイプ別、2022-2027年 (百万米ドル)
表 174 ヨーロッパ: 前線作業員トレーニング市場：学術ユーザー別、2018-2021 (百万米ドル)
表 175 ヨーロッパ: 最前線勤務者トレーニング市場：学術ユーザー別、2022-2027年 (百万米ドル)
表 176 ヨーロッパ: 最前線作業員トレーニング市場：企業ユーザー別、2018-2021 (百万米ドル)
表 177 ヨーロッパ: 最前線作業員トレーニング市場：企業ユーザー別、2022-2027年 (百万USドル)
表 178 ヨーロッパ: 最前線作業員トレーニングの国別市場：2018-2021年 (百万USドル)
表 179 ヨーロッパ: 最前線作業員トレーニングの国別市場、2022-2027年 (百万米ドル)
13.3.2 英国
13.3.2.1 ダイナミックな人口動態、強固なITインフラ、好調な経済が市場を牽引
表180 英国: フロントラインワーカートレーニング市場：コンポーネント別、2018-2021 (百万米ドル)
TABLE 181 イギリス: 最前線作業員トレーニング市場：コンポーネント別、2022-2027年（百万USドル）
TABLE 182 イギリス: フロントラインワーカートレーニング市場：展開モード別、2018-2021年 (百万米ドル)
表 183 イギリス: フロントラインワーカートレーニング市場：展開モード別、2022-2027年（百万US$)
表 184 イギリス: フロントラインワーカートレーニング市場：ユーザタイプ別、2018-2021 (百万米ドル)
表185 英国: 最前線勤務者トレーニング市場：ユーザータイプ別、2022-2027年 (百万米ドル)
13.3.3 ドイツ
13.3.3.1 先進技術の採用と良好な事業環境が前線作業員訓練の需要を高める
表 186 ドイツ：前線作業員訓練市場：コンポーネント別、2018-2021 年 (百万米ドル)
table 187 ドイツ：前線作業員トレーニングのコンポーネント別市場：2022-2027年 (百万米ドル)
表 188 ドイツ：最前線作業員トレーニング市場：展開モード別、2018-2021 (百万米ドル)
表 189 ドイツ：最前線作業員トレーニング市場：展開モード別、2022-2027 年 (百万米ドル)
表 190 ドイツ：最前線作業員トレーニング市場：ユーザータイプ別、2018-2021年 (百万USドル)
表 191 ドイツ：最前線作業員トレーニング市場：ユーザータイプ別、2022-2027 年 (百万米ドル)
13.3.4 フランス
13.3.4.1 フランスは高い経済成長を目撃し、デジタル変革イニシアティブを採用する
表 192 フランス：フロントラインワーカートレーニング市場：コンポーネント別、2018-2021年 (百万米ドル)
表193 フランス：前線作業員トレーニング市場 コンポーネント別、2022-2027年 (百万米ドル)
表 194 フランス：前線作業員訓練市場：展開モード別、2018-2021 年 (百万米ドル)
表195 フランス：前線作業員訓練市場：展開モード別、2022-2027年 (百万USドル)
表 196 フランス：最前線作業員トレーニング市場：ユーザータイプ別、2018-2021 年 (百万米ドル)
表 197 フランス：前線作業員トレーニング市場：ユーザータイプ別、2022-2027 年 (百万米ドル)
13.3.5 ヨーロッパのその他の地域
表 198 残りのヨーロッパ: 前線作業員訓練市場：コンポーネント別、2018-2021年 (百万米ドル)
表 199 ヨーロッパのその他の地域: 前線作業員訓練市場：コンポーネント別、2022-2027年（百万USドル）
表 200 ヨーロッパのその他の地域: 前線作業員トレーニング市場：展開モード別、2018-2021年（百万米ドル）
表 201 ヨーロッパのその他の地域 前線作業員トレーニング市場：展開モード別、2022-2027年（百万米ドル）
表 202 ヨーロッパのその他の地域 最前線作業員トレーニング市場：ユーザータイプ別、2018-2021年（百万USドル）
表 203 ヨーロッパのその他の地域: 前線作業員トレーニング市場：ユーザータイプ別、2022年～2027年（百万米ドル）
13.4 アジア太平洋地域
13.4.1 アジア太平洋地域：前線作業員訓練市場の促進要因
図 49 アジア太平洋地域：市場スナップショット
表 204 アジア太平洋地域：前線作業員訓練市場、構成要素別、2018-2021 年 (百万米ドル)
表205 アジア太平洋地域：前線作業員訓練市場：構成要素別、2022年～2027年（百万米ドル）
表 206 アジア太平洋地域：最前線作業員トレーニング市場：ソリューション別、2018-2021 年 (百万米ドル)
表 207 アジア太平洋地域：最前線作業員トレーニング市場（ソリューション別）：2022-2027 (百万米ドル)
表 208 アジア太平洋地域：最前線作業員トレーニング市場 サービス別、2018-2021 年 (百万米ドル)
表 209 アジア太平洋地域：最前線作業員トレーニング市場：サービス別、2022-2027 年 (百万米ドル)
表 210 アジア太平洋地域：最前線作業員トレーニング市場：学習形態別、2018-2021 (百万米ドル)
表211 アジア太平洋地域：最前線作業員トレーニング市場：学習モード別、2022年～2027年（百万米ドル）
表 212 アジア太平洋地域：最前線作業員トレーニング市場：展開モード別、2018-2021 (百万米ドル)
表 213 アジア太平洋地域：最前線作業員トレーニング市場：展開モード別、2022-2027 年 (百万米ドル)
表 214 アジア太平洋地域：最前線作業員トレーニング市場：組織規模別、2018-2021 (百万米ドル)
表 215 アジア太平洋地域：最前線作業員トレーニング市場：組織規模別、2022-2027 年 (百万米ドル)
表 216 アジア太平洋地域：最前線作業員トレーニング市場：トレーニングタイプ別、2018-2021 年 (百万米ドル)
表 217 アジア太平洋地域：最前線作業員トレーニング市場：トレーニングタイプ別、2022-2027 年 (百万米ドル)
表218 アジア太平洋地域：最前線作業員トレーニング市場：用途別、2018-2021年 (百万米ドル)
表 219 アジア太平洋地域：最前線作業員トレーニング市場：用途別、2022-2027 年 (百万米ドル)
表 220 アジア太平洋地域：最前線作業員トレーニング市場：エンドユーザタイプ別、2018-2021 年 (百万米ドル)
表 221 アジア太平洋地域：最前線作業員トレーニング市場：エンドユーザータイプ別、2022-2027 年 (百万米ドル)
表222 アジア太平洋地域：最前線作業員トレーニング市場：学術ユーザー別、2018-2021年 (百万米ドル)
表 223 アジア太平洋地域：最前線勤務者トレーニング市場：学術ユーザー別、2022-2027 年 (百万米ドル)
表 224 アジア太平洋地域：最前線作業員トレーニング市場（企業ユーザー別）：2018-2021 (百万米ドル)
表225 アジア太平洋地域：最前線従事者トレーニング市場：企業ユーザー別、2022-2027年 (百万米ドル)
表 226 アジア太平洋地域：最前線作業員トレーニングの国別市場：2018-2021 (百万米ドル)
表 227 アジア太平洋地域：フロントラインワーカートレーニング国別市場、2022-2027 年 (単位：百万米ドル)
13.4.2 中国
13.4.2.1 柔軟なトレーニングプログラムが最前線作業員トレーニング市場の成長を促進する
表 228 中国：フロントラインワーカートレーニング市場：コンポーネント別、2018-2021 (百万米ドル)
表229 中国：フロントラインワーカー研修市場 コンポーネント別、2022-2027年 (百万米ドル)
表230 中国：フロントラインワーカートレーニング市場：展開モード別、2018-2021年 (百万米ドル)
表231 中国：最前線作業員トレーニング市場：展開モード別、2022-2027年（百万米ドル）
表 232 中国：最前線作業員トレーニング市場：ユーザータイプ別、2018-2021 (百万米ドル)
table 233 中国：前線作業員トレーニング市場：ユーザータイプ別、2022-2027 (百万米ドル)
13.4.3 日本
13.4.3.1 通信インフラが高度に発達し、企業の業務効率化をサポート
表 234 日本：フロントラインワーカーのトレーニング市場：コンポーネント別、2018年～2021年（百万米ドル）
表235 日本：フロントラインワーカーのトレーニング市場：コンポーネント別、2022年〜2027年（百万USドル）
表236 日本：フロントラインワーカートレーニング市場：展開モード別、2018-2021 (百万米ドル)
表237 日本：最前線作業員トレーニング市場：展開モード別、2022年～2027年（百万USドル）
表 238 日本：最前線作業員トレーニング市場：ユーザータイプ別、2018-2021 (百万米ドル)
表 239 日本：前線作業員トレーニング市場：ユーザータイプ別、2022年～2027年（百万米ドル）
13.4.4 インド
13.4.4.1 前線作業員訓練市場の成長を促進する政府の取り組み
表 240 インド: 前線作業員トレーニング市場：コンポーネント別、2018-2021年（百万米ドル）
表 241 インド: 最前線作業員トレーニング市場：コンポーネント別、2022-2027年（百万USドル）
表 242 インド: インド：前線作業員トレーニング市場：展開モード別、2018-2021 (百万米ドル)
表 243 インド: 前線作業員訓練市場：展開モード別、2022-2027年 (百万USドル)
表 244 インド: インド：前線作業員トレーニング市場：ユーザータイプ別、2018-2021 (百万米ドル)
表 245 インド: 前線作業員トレーニング市場：ユーザータイプ別、2022年～2027年（百万米ドル）
13.4.5 アジア太平洋地域以外
表 246 アジア太平洋地域以外：前線作業員訓練市場：コンポーネント別、2018-2021 (百万米ドル)
表 247 その他のアジア太平洋地域：前線作業員訓練市場（コンポーネント別）、2022-2027 (百万米ドル)
表 248 その他のアジア太平洋地域：前線作業員トレーニング市場：展開モード別、2018-2021年 (百万米ドル)
表 249 その他のアジア太平洋地域：最前線作業員トレーニング市場：展開モード別、2022-2027年 (百万米ドル)
表 250 その他のアジア太平洋地域：前線作業員トレーニング市場（ユーザータイプ別）：2018-2021 (百万米ドル)
table 251 その他のアジア太平洋地域：前線作業員トレーニング市場（ユーザータイプ別）、2022-2027 (百万米ドル)
13.5 中東・アフリカ
13.5.1 中東＆アフリカ：前線作業員訓練市場促進要因
表 252 中東＆アフリカ：前線作業員トレーニング市場：コンポーネント別、2018-2021 年 (百万米ドル)
表 253 中東＆アフリカ：前線作業員トレーニングのコンポーネント別市場（2022-2027年）（百万USドル
表 254 中東＆アフリカ：前線作業員トレーニング市場（ソリューション別）：2018-2021 (百万米ドル)
表 255 中東＆アフリカ：最前線作業員トレーニング市場（ソリューション別）：2022-2027年（百万米ドル
表 256 中東＆アフリカ：最前線作業員トレーニング市場：サービス別、2018-2021 (百万米ドル)
表 257 中東＆アフリカ：最前線作業員トレーニング市場：サービス別、2022-2027 年 (百万米ドル)
表 258 中東＆アフリカ：最前線作業員トレーニング市場：学習形態別、2018-2021 (百万米ドル)
表 259 中東＆アフリカ：最前線作業員トレーニング市場：学習モード別、2022-2027 年（百万米ドル）
表 260 中東＆アフリカ：前線作業員トレーニング市場：展開モード別、2018-2021 (百万米ドル)
表 261 中東＆アフリカ：最前線作業員トレーニング市場：展開モード別、2022-2027年（百万USドル）
表 262 中東＆アフリカ：前線作業員トレーニング市場：組織規模別、2018-2021 (百万米ドル)
表 263 中東＆アフリカ：前線作業員トレーニング市場：組織規模別、2022-2027年 (百万米ドル)
表 264 中東＆アフリカ：フロントラインワーカー研修市場：研修タイプ別、2018-2021年（百万米ドル）
表 265 中東＆アフリカ：最前線作業員トレーニング市場：トレーニングタイプ別、2022-2027年（百万USドル）
表 266 中東＆アフリカ：前線作業員トレーニング市場：用途別、2018-2021 年 (百万米ドル)
表 267 中東＆アフリカ：最前線作業員トレーニング市場：用途別、2022-2027年（百万USドル）
表 268 中東＆アフリカ：最前線作業員トレーニング市場：エンドユーザタイプ別、2018-2021 (百万米ドル)
表 269 中東＆アフリカ：最前線作業員トレーニング市場：エンドユーザータイプ別、2022-2027 年 (百万米ドル)
表 270 中東＆アフリカ：前線作業員トレーニング市場：学術ユーザー別、2018-2021 (百万米ドル)
表 271 中東＆アフリカ：前線作業員トレーニング市場：学術ユーザー別、2022-2027年 (百万米ドル)
表 272 中東＆アフリカ：最前線作業員トレーニング市場（企業ユーザー別）：2018-2021 (百万米ドル)
表 273 中東＆アフリカ：最前線作業員トレーニング市場：エンドユーザタイプ別、2022-2027年 (百万USドル)
表 274 中東＆アフリカ：前線作業員訓練市場（国別）：2018-2021 (百万米ドル)
表 275 中東・アフリカ：前線作業員トレーニング国別市場、2022-2027 年 (百万米ドル)
13.5.2 サウジアラビア
13.5.2.1 フロントラインワーカーのトレーニングソリューションは勢いを増している
表 276 サウジアラビア: フロントラインワーカーのトレーニング市場：コンポーネント別、2018-2021年 (百万USドル)
表 277 サウジアラビア: フロントラインワーカーのトレーニング市場：コンポーネント別、2022-2027年（百万USドル）
表 278 サウジアラビア: 前線作業員訓練市場：展開モード別、2018-2021 (百万米ドル)
表 279 サウジアラビア: 前線作業員訓練市場：展開モード別、2022-2027年(百万米ドル)
表 280 サウジアラビア: 前線作業員訓練市場：ユーザータイプ別、2018-2021 (百万米ドル)
表 281 サウジアラビア: 前線作業員訓練市場：ユーザータイプ別、2022-2027年(百万USドル)
13.5.3 UAE
13.5.3.1 UAEの経済成長の高まりと当局の先端技術導入への準備態勢が成長を促進する
TABLE 282 UAE: フロントラインワーカーのトレーニング市場：コンポーネント別、2018-2021年 (百万米ドル)
TABLE 283 UAE: 前線作業員訓練市場規模、コンポーネント別、2022-2027年(百万米ドル)
表 284 UAE: フロントラインワーカートレーニング市場：展開モード別、2018-2021年 (百万米ドル)
TABLE 285 UAE: 前線作業員トレーニング市場：展開モード別、2022-2027年(百万USドル)
表 286 アラブ首長国連邦: フロントラインワーカートレーニング市場：ユーザータイプ別、2018-2021年 (百万米ドル)
表 287 UAE: 前線作業員訓練市場：ユーザータイプ別、2022年～2027年 (百万米ドル)
13.5.4 南アフリカ
13.5.4.1 低コストのクラウドサービスとIT技術者のオンデマンド利用が市場を牽引
表 288 南アフリカ：フロントラインワーカーのトレーニング市場：コンポーネント別、2018-2021 年 (百万米ドル)
表 289 南アフリカ：前線作業員訓練市場：コンポーネント別、2022-2027年 (百万USドル)
表 290 南アフリカ：前線作業員訓練市場：展開モード別、2018-2021 年 (百万米ドル)
表 291 南アフリカ：前線作業員トレーニング市場：展開モード別、2022-2027 年 (百万米ドル)
表 292 南アフリカ：最前線作業員トレーニング市場：ユーザータイプ別、2018-2021 年 (百万米ドル)
表 293 南アフリカ：最前線作業員トレーニング市場：ユーザータイプ別、2022-2027 年 (百万米ドル)
13.5.5 中東・アフリカのその他の地域
表 294 中東・アフリカその他：前線作業員訓練市場：構成要素別、2018-2021 (百万米ドル)
表 295 中東・アフリカのその他地域：前線作業員訓練市場（コンポーネント別）、2022-2027年（百万米ドル
表 296 中東・アフリカその他地域：前線作業員トレーニング市場：展開モード別、2018-2021 年 (百万米ドル)
表 297 中東・アフリカのその他地域：前線作業員トレーニング市場：展開モード別、2022-2027 年 (百万米ドル)
表 298 中東・アフリカその他地域：前線作業員トレーニング市場（ユーザータイプ別）：2018-2021 (百万米ドル)
表 299 中東・アフリカその他地域：前線作業員訓練市場：ユーザータイプ別、2022-2027 年 (百万米ドル)
13.6 ラテンアメリカ
13.6.1 ラテンアメリカ：最前線勤務者トレーニング市場促進要因
表 300 ラテンアメリカ：フロントラインワーカートレーニング市場：コンポーネント別、2018-2021 (百万米ドル)
表 301 ラテンアメリカ：フロントラインワーカートレーニングのコンポーネント別市場（2022-2027年）（百万USドル
表 302 ラテンアメリカ：フロントラインワーカートレーニング市場（ソリューション別）：2018-2021 (US$百万)
表 303 ラテンアメリカ：最前線作業員トレーニング市場（ソリューション別）：2022-2027 (百万米ドル)
表 304 ラテンアメリカ：フロントラインワーカートレーニング市場 サービス別、2018-2021年 (百万米ドル)
表 305 ラテンアメリカ：フロントラインワーカートレーニング市場 サービス別、2022-2027 年 (百万米ドル)
表 306 ラテンアメリカ：フロントラインワーカーのトレーニング市場（学習形態別）：2018-2021 (百万米ドル)
表 307 ラテンアメリカ：最前線作業員トレーニング市場：学習モード別、2022-2027 年（百万米ドル）
表 308 ラテンアメリカ：フロントラインワーカートレーニング市場：展開モード別、2018-2021 年 (百万米ドル)
表 309 ラテンアメリカ：最前線作業員トレーニング市場：展開モード別、2022-2027 年 (百万米ドル)
表 310 ラテンアメリカ：フロントラインワーカートレーニング市場：組織規模別、2018-2021年 (百万USドル)
表 311 ラテンアメリカ：最前線作業員トレーニング市場：組織規模別、2022-2027年 (百万USドル)
表 312 ラテンアメリカ：フロントラインワーカーのトレーニング市場：トレーニングタイプ別、2018-2021年 (百万USドル)
表 313 ラテンアメリカ：フロントラインワーカートレーニング市場：トレーニングタイプ別、2022-2027 年 (百万 US ド ル)
表 314 ラテンアメリカ：最前線作業員トレーニング市場：用途別、2018-2021年 (百万米ドル)
表 315 ラテンアメリカ：最前線作業員トレーニング市場：用途別、2022-2027 年 (百万米ドル)
表 316 ラテンアメリカ：最前線作業員トレーニング市場：エンドユーザタイプ別、2018年-2021年 (百万米ドル)
表 317 ラテンアメリカ：最前線作業員トレーニング市場：エンドユーザータイプ別、2022-2027 年 (百万米ドル)
表 318 ラテンアメリカ：最前線作業員トレーニング市場：学術ユーザー別、2018-2021年 (百万米ドル)
表 319 ラテンアメリカ：最前線勤務者トレーニング市場（学術ユーザ別）：2022-2027 (百万米ドル)
表 320 ラテンアメリカ：フロントラインワーカートレーニング市場（企業ユーザー別）：2018-2021 (US$百万)
表 321 ラテンアメリカ：フロントラインワーカートレーニング市場（企業ユーザー別）：2022-2027 (百万米ドル)
表 322 ラテンアメリカ：フロントラインワーカートレーニングの国別市場：2018-2021 (百万米ドル)
表 323 ラテンアメリカ：最前線作業員トレーニング市場 国別、2022-2027 年 (百万米ドル)
13.6.2 ブラジル
13.6.2.1 クラウドコンピューティング、AI、ML、分析の採用が最前線作業員トレーニングソリューションの採用への道を開く
表 324 ブラジル フロントラインワーカートレーニング市場：コンポーネント別、2018年～2021年（百万USドル）
表 325 ブラジル: フロントラインワーカートレーニング市場：コンポーネント別、2022-2027年（百万USドル）
表 326 ブラジル: 前線作業員訓練市場：展開モード別、2018-2021年 (百万USドル)
表 327 ブラジル: 前線作業員訓練市場：展開モード別、2022-2027年 (百万米ドル)
表 328 ブラジル: 前線作業員訓練市場：ユーザータイプ別、2018-2021 (百万米ドル)
表 329 ブラジル: 前線作業員訓練市場：ユーザータイプ別、2022-2027年 (百万米ドル)
13.6.3 メキシコ
13.6.3.1 主要な管理業務に対するリアルタイムの可視化ニーズが最前線作業員トレーニングソリューションの成長を促進
表 330 メキシコ：フロントラインワーカーのトレーニング市場：コンポーネント別、2018-2021 (百万米ドル)
表331 メキシコ：フロントラインワーカーのトレーニング市場：コンポーネント別、2022-2027年 (百万USドル)
表 332 メキシコ：前線作業員訓練市場：展開モード別 2018-2021年 (百万米ドル)
表 333 メキシコ：前線作業員訓練市場：展開モード別、2022-2027 (百万米ドル)
表 334 メキシコ：フロントラインワーカートレーニング市場：ユーザータイプ別（2018-2021 年）（百万米ドル
table 335 メキシコ：前線作業員トレーニング市場：ユーザータイプ別、2022-2027 (US$百万)
13.6.4 ラテンアメリカのその他の地域
table 336 ラテンアメリカのその他地域：前線作業員訓練市場（コンポーネント別）：2018-2021 (US$百万)
表 337 ラテンアメリカのその他地域：前線作業員訓練市場（コンポーネント別）：2022-2027 (百万米ドル)
表 338 ラテンアメリカのその他地域：前線作業員トレーニング市場：展開モード別、2018-2021年 (百万米ドル)
表 339 ラテンアメリカのその他地域：最前線作業員トレーニング市場：展開モード別、2022-2027年 (百万米ドル)
表 340 ラテンアメリカのその他地域：前線作業員トレーニング市場（ユーザータイプ別）：2018-2021年 (百万USドル)
表 341 ラテンアメリカのその他地域：前線作業員トレーニング市場（ユーザータイプ別）：2022-2027 (百万米ドル)
14 競争力のあるランドスケープ（ページ番号 – 245）
14.1 概況
14.2 主要企業の戦略
表 342 フロントラインワーカーのトレーニングソリューションの主要ベンダーが採用する戦略の概要
14.3 収益分析
14.3.1 過去の収益分析
図50 主要プレイヤー上位5社の過去の収益分析（2018-2021年）（百万USドル
14.4 市場シェア分析
図 51 主要企業の市場シェア分析
表 343 フロントラインワーカーのトレーニング市場：競争の度合い
14.5 市場評価のフレームワーク
図 52 市場評価のフレームワーク 2019年～2022年の前線作業員訓練市場における拡大・統合
14.6 企業評価クアドラント
14.6.1 STAR
14.6.2 エマージングリーダー
14.6.3 広範なプレーヤー
14.6.4 参加企業
図53 フロントラインワーカーのトレーニング市場：企業評価象限、2022年
14.7 競合ベンチマーキング
14.7.1 企業の製品フットプリント
図 54 最前線作業者トレーニング市場における上位企業の製品ポートフォリオ分析
図 55 最前線作業員トレーニング市場におけるトッププレイヤーのビジネス戦略エクセレンス
表 344 最前線作業員トレーニングソリューション 主要企業の競合ベンチマーキング
14.8 スタートアップ／SMの評価象限
14.8.1 進歩的な企業
14.8.2 反応の良い企業
14.8.3 ダイナミックな企業
14.8.4 スタートアップ・ブロック
図 56 フロントラインワーカーのトレーニング市場、スタートアップ/SM の評価象限
14.9 新興企業/SMの競合ベンチマーキング
14.9.1 企業の製品フットプリント
図 57 前線作業員訓練市場における新興企業/Sme の製品ポートフォリオ分析
図 58 最前線作業員訓練市場における新興企業/sme の事業戦略エクセレンス
表 345 最前線作業員訓練市場：新興企業/sme の競争力ベンチマーク
表 346 最前線作業員訓練市場：主要新興企業／SMの詳細リスト
14.10 競争のシナリオと傾向
14.10.1 新製品の発売
表 347 新サービス/製品の立ち上げと機能強化（2020-2022 年
4.10.2 ディール
表 348 ディール、2020-2022 年
15 企業プロフィール（ページ数 – 263）
15.1 はじめに
15.2 主要プレイヤー
15.2.1 PTC
表 349 PTC：事業概要
図 59 PTC：企業スナップショット
表 350 PTC: 提供する製品/ソリューション/サービス
表 351 PTC：製品の上市と機能強化
表 352 PTC：取引
15.2.2 ビーキーパー
表 353 ビーキーパー：事業概要
表 354 ビーキーパー：提供する製品／ソリューション／サービス
表 355 ビーキーパー：製品の上市と機能強化
表 356 ビーキーパー：取引
15.2.3 マイクロソフト
表 357 マイクロソフト：事業概要
図 60 マイクロソフト：企業スナップショット
表 358 マイクロソフト: 提供する製品/ソリューション/サービス
表 359 マイクロソフト：製品の発売と機能強化
表 360 マイクロソフト：取引
15.2.4 グーグル
表 361 グーグル：事業概要
図 61 グーグル：企業スナップショット
表 362 グーグル：提供する製品／ソリューション／サービス
表 363 グーグル：製品の発売と機能強化
表 364 グーグル：取引
15.2.5 アドビ
表 365 アドビ：事業概要
図 62 アドビ: 企業スナップショット
表 366 アドビ: 提供する製品／ソリューション／サービス
表 367 アドビ: 製品の上市と機能強化
表 368 アドビ: 取引
15.2.6 アキソニファイ
表 369 アクソニファイ：事業概要
表 370 アクソニファイ: 製品/ソリューション/提供サービス
表 371 アキソニファイ: 製品の発売と機能強化
表 372 アキソニファイ: 取引
15.2.7 イタシット
表 373 イタシット: 事業概要
表 374 イタシット: 提供する製品/ソリューション/サービス
表 375 イタシット: 製品の発売と機能強化
表 376 イタシット: 取引
15.2.8 フロントライン・データ・ソリューションズ
表 377 フロントライン・データ・ソリューションズ 事業概要
表 378 フロントライン・データ・ソリューションズ 提供する製品/ソリューション/サービス
表 379 フロントライン・データ・ソリューションズ 製品の上市と機能強化
15.2.9 インターテック・アルケミー（Intertek Alchemy
表 380 Intertek Alchemy: 事業概要
表 381 Intertek Alchemy: 提供する製品/ソリューション/サービス
表 382 Intertek Alchemy: 製品の上市と機能強化
表 383 Intertek Alchemy: 取引実績
15.2.10 ブラックボード
表 384 黒板: 事業概要
表 385 黒板：提供する製品/ソリューション/サービス
表 386 黒板：製品の上市と機能強化
表 387 黒板：取引
15.2.11 D2L
表 388 D2L: 事業概要
表 389 D2L: 提供する製品/ソリューション/サービス
表 390 D2L：製品発表
表 391 D2L：取引
15.2.12 ラリーウェア
15.2.13 SAP LITMOS（サップ リトモス
15.2.14 オラクル
15.2.15 コーナーストーン
15.2.16 bizlibrary
15.2.17 クロスナレッジ
15.2.18 オリオン・ラボ
15.2.19 Skyllful
15.2.20 イネーブルー
15.2.21 エピグノシス
15.2.22 スケデュロ
15.3 スタートアップや中小企業
15.3.1 オプトラーン
15.3.2 オプス トレーニング
15.3.3 DISPRZ（ディスプルズ
15.3.4 EDUME
15.3.5 YOOBIC
15.3.6 BITES（バイト
15.3.7 モビートレイン
15.3.8 MAXIML
15.3.9 フリップ
15.3.10 アンシル
16 隣接・関連市場 (ページ – 308)
16.1 はじめに
(事業概要、提供する製品/ソリューション/サービス、最近の動向、MNMの見解、勝利への権利、戦略的選択、弱みと競争上の脅威)*。
16.2 学習管理システム(LMS)市場 – 2026年までの世界予測
16.2.1 市場の定義
16.2.2 市場の概要
16.2.2.1 LMS市場、コンポーネント別
表 392 学習管理システム市場規模（コンポーネント別）、2015～2020年（百万USドル
表393 学習管理システム市場規模、コンポーネント別、2021年～2026年（百万米ドル）
16.2.2.2 LMS市場、配信モード別
表 394 学習管理システム市場規模（配信モード別）、2015-2020 年（百万米ドル
表 395 学習管理システム市場、配信モード別、2021-2026 (百万米ドル)
16.2.2.3 LMS市場（ユーザータイプ別
table 396 学習管理システム市場、ユーザータイプ別、2015-2020 (百万米ドル)
表 397 学習管理システム市場、ユーザータイプ別、2021-2026 (百万米ドル)
16.2.2.4 LMS市場、展開タイプ別
表398 学習管理システム市場、展開タイプ別、2015-2020年 (百万米ドル)
table 399 学習管理システム市場、展開タイプ別、2021-2026 (百万米ドル)
16.2.2.5 LMS市場（地域別
table 400 学習管理システム市場、地域別、2015-2020年 (百万米ドル)
table 401 学習管理システム市場、地域別、2021年〜2026年（百万米ドル）
16.3 マイクロラーニング市場：2024年までの世界予測
16.3.1 市場の定義
16.3.2 市場の概要
16.3.2.1 マイクロラーニング市場（コンポーネント別
表 402 マイクロラーニング市場規模、コンポーネント別、2017-2024 (百万米ドル)
16.3.2.2 マイクロラーニング市場：組織規模別
表 403 マイクロラーニング市場規模（組織規模別）、2017年～2024年（百万米ドル
16.3.2.3 マイクロラーニング市場、展開タイプ別
表 404 マイクロラーニング市場規模（展開タイプ別）、2017年～2024年（百万米ドル
16.3.2.4 マイクロラーニング市場、産業別
表 405 マイクロラーニング市場規模、産業別、2017-2024 年 (百万米ドル)
16.3.2.5 マイクロラーニング市場、地域別
table 406 マイクロラーニング市場規模、地域別、2017-2024 (百万米ドル)
*未上場企業の場合、事業概要、提供する製品/ソリューション/サービス、最近の動向、MNMの見解、勝利への権利、戦略的選択、弱みと競争脅威の詳細が把握できない場合があります。
17 付録 (ページ – 315)
17.1 業界専門家
17.2 ディスカッションガイド
17.3 Knowledgestore: マーケットサンドウマーケッツの購読ポータル
17.4 カスタマイズの可能性
17.5 関連レポート
17.6 著者の詳細
【本レポートのお問い合わせ先】
www.marketreport.jp/contact
レポートコード：TC 8147